特定技能ドライバー採用に特化した
ドライバー専門サービス
特ドラWORKSは、
圧倒的な実績で特定技能制度を活用し、即戦力となる外国人ドライバーを紹介する物流業界に特化した採用支援サービスです。
採用・教育・定着まで。
運送業界の人材戦略をトータルサポート。
特ドラWORKSは、特定技能制度を活用し、運送業界の採用課題を現場から解決します。
こんなお悩みありませんか？
物流の
2027年問題
トラック運転手の
大量定年危機
2027年、トラック運転手の大量定年で物流崩壊の恐れ。
バス・タクシー業界も同様 の問題があり、
特定技能で人材補充が急務です。
出所：経済産業省「物流を取り巻く現状と取組状況について」
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shomu_ryutsu/distribution/pdf/001_01_00.pdf
いつまで人材採用費をかけますか？
特定技能社員を雇用して、
生産性を上げていきましょう！
外国人労働者を
雇用することによって
人手を増やしませんか?
特定技能外国人紹介サポートの具体例
申請書類の作成
特定技能、技人国、技能実習、永住権・定住者ビザなど、働くスタイルに応じたビザ取得をサポートします。
日本語能力支援
(N2 N3)
日本語能力試験（JLPT）のN2とN3は、日常的な日本語をある程度理解できるレベルです。
配属の準備
社宅準備（物件手配・備品手配）
入社書類・作業手順書・掲示物の翻訳
ゴミ分別・通勤経路案内
個別対応
病院対応等、健康状態のフォロー等
特定技能社員受け入れの流れ
外国人雇用の受け入れの方法と流れ
01
STEP
事前ヒアリング
お客様の課題やお困りごとを丁寧にヒアリングし、要望や業務ニーズに合わせて最適な在留資格の外国人雇用を幅広くご提案いたします。
02
STEP
人材選考・内定
事前に通訳スタッフによる面談を実施し、面接には営業担当、必要に応じて通訳も同席するため初めての外国人雇用でもご安心いただけます。
03
STEP
在留資格(就労ビザ)の申請
在留資格の変更や申請などの準備は、海外人材の取り扱いに特化した弊社提携行政書士が全面的に支援します。
04
STEP
入社まで最短の準備
入社日までに銀行口座の開設や市役所への転入手続きなど生活面でのサポートを行い、入社日は営業担当が同行し人材が無事に入社できたことを見届けます。
05
STEP
雇用開始
入社後も引き続き企業と人材を支援し、長期就業に向け伴走を継続します。定期的に企業へ訪問し、必要書類準備のサポートや双方の仕事上での困りごとをヒアリングします。
導入事例
導入事例1：神奈川県の地域密着型運送会社（トラック10台・ドライバー13名）
外国人ドライバーが即戦力に！
人手不足の解消と安全運行の強化に成功
● 課 題
神奈川県を中心に食品・雑貨などの地域配送を行う中堅の運送会社では、長年の課題であったドライバーの高齢化と人手不足が深刻化していました。
特に中型免許以上を保有し、早朝・夜間勤務に対応できる若手人材の確保が困難で、配車計画の調整に毎日多くの時間がかかっていました。
● 解決策
GLORY OF BRIDGEは、特定技能（自動車運送分野）に対応した外国人ドライバー候補を紹介。
採用後は日本語による安全運転研修、法令・交通ルール、配送業務に必要なビジネスマナーなどを徹底的にサポートし、日本国内で即戦力として活躍できる体制を構築しました。
また、外国人材の生活支援や在留資格の管理も一貫して行うことで、企業側の管理負担も軽減。
● 成 果
採用した3名の外国人ドライバーは、入社から3ヶ月以内で独自配送ルートを担当できるレベルに到達。
日本人社員との連携もスムーズに進み、突発的な欠員時の対応力も向上しました。
結果として、ドライバー1人あたりの配送件数が平均15％アップ、有給取得率も改善し、全体の業務効率が大きく向上。
● お客様の声
初は言語面や事故リスクなどの不安がありましたが、GLORY OF BRIDGEの研修と継続的なサポートのおかげで、想像以上に早く戦力になってくれました。
今では他のドライバーと同じように配車に組み込み、頼れる仲間として活躍してくれています。
導入事例2：埼玉県内の物流会社（保有車両120台）
外国人ドライバーが物流現場を
支える戦力に！
安定稼働と労働環境の改善を実現
● 課 題
埼玉県を拠点に関東一円へ配送を行う物流会社では、ドライバーの高齢化と若手人材の確保が大きな課題でした。特に中距離・長距離便を担えるドライバーが不足しており、業務の安定稼働に支障をきたす場面も増加。結果として、既存ドライバーの負担が増え、労働環境の悪化にもつながっていました。
● 解決策
GLORY OF BRIDGEは、特定技能制度を活用し、運転経験のある外国人材を複数名紹介。日本国内での免許取得支援から、荷扱いや安全運転、労働法に関する研修まで包括的にサポートしました。また、現場での定着を促すために、配属後も日本語学習や定期面談を継続実施しました。
● 成 果
初年度で6名の外国人トラックドライバーが稼働を開始。全員が日本国内での中型・大型免許を取得し、2名は早朝・夜間便も担当できるまでに成長。運行スケジュールの安定化により、残業時間が全体で20％削減。既存ドライバーの離職率も低下し、労働環境の改善につながりました。
● お客様の声
正直、トラック業界で外国人が活躍できるのか不安もありましたが、今では欠かせない存在です。まじめで責任感のある方ばかりで、社員からの評判も良く、今後は幹部候補としての育成も検討しています。
導入事例3：滋賀県内のタクシー会社（保有車両20台）
外国人ドライバーがベテラン乗務員に！
人手不足を解消し、サービス品質も向上
課 題
滋賀県内で地域密着型のタクシーサービスを展開する中堅タクシー会社では、慢性的なドライバー不足が深刻化しており、特に夜勤・早朝シフトの人員確保が困難でした。また、高齢化が進む中、若手乗務員の定着が難しく、サービスの質にもバラつきが出ることが課題でした。
解決策
GLORY OF BRIDGEは、特定技能の制度を活用し、運転スキルと日本語力を兼ね備えた外国人ドライバー候補を紹介。導入前には、タクシー運転に必要な地理試験・二種免許取得のサポートを実施し、乗務開始後も定期的なフォローアップと接客トレーニングを行いました。
成果
導入初年度で3名の外国人ドライバーを採用。明るく丁寧な接客が高評価を得て、リピーターの利用が増加しました。結果として、夜勤シフトの充足率は90％以上となり、同時に苦情件数は前年比で25％減少。社内の平均乗務年数も安定し、チームワークの向上に寄与しています。
お客様の声
正直、最初は不安もありましたが、GLORY OF BRIDGEの丁寧なサポートで、想像以上の成果が出ています。お客様からも“親切で安心できる”と高評価をいただいており、今では外国人ドライバーが職場の中心的存在になっています。
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よくある質問
